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Le tabou du VIH au travail
Alors que la lutte contre la propagation du VIH revient en force sur l'agenda sanitaire français, les séropositifs restent toujours victimes de discriminations, notamment dans le milieu professionnel. 25 ans après la déclaration de la pandémie, la maladie reste souvent invisible et taboue dans l'entreprise…
Mis en ligne le 01-09-2010
Discrimination au travail
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Les actions en faveur de la diversité
Médias audiovisuels : la lente marche vers la diversité
Le 7 juillet, le CSA célébrait la signature de la charte de la diversité par 16 nouveaux médias audiovisuels. Une façon d'inciter ce secteur à s'engager dans cette politique, alors que de récents rapports font état d'un retard conséquent des télévisions et radio françaises en la matière.
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Discrimination au travail
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Les actions en faveur de la diversité
Comment déjouer les discriminations lors d'un entretien d'embauche ?
Pour leur deuxième édition, « Les 48 heures de la diversité » organisées par l'association A Compétence Égale ont accueilli plus d'une centaine de candidats. Deux jours d'échanges et de formation avec des recruteurs engagés dans la non-discrimination.
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Discrimination au travail
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Des inégalités persistantes entre hommes et femmes
En Suisse, Equal salary certifie l'égalité des salaires
En Suisse où les femmes perçoivent un salaire en moyenne de 19% inférieur à celui de leurs homologues masculins, Equal salary a décidé de lancer un label destiné à certifier des entreprises qui s'engagent pour l'égalité salariale. Mais au-delà du seul salaire l'outil permet de lutter plus largement contre la discrimination des femmes dans l'emploi.
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Discrimination au travail
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Des inégalités persistantes entre hommes et femmes
Novartis condamnée à plus de 250 millions de dollars
Après un peu plus d'un mois de procès, la troisième firme pharmaceutique a été condamnée pour discrimination envers ses employées par un tribunal de New York. La facture est salée : Novartis écope de plus de 250 millions de dollars pour avoir discriminé l'ensemble des 5 600 employées travaillant dans la branche américaine, auxquels s'ajoutent 3,37 millions de dollars de dommages et intérêts pour les 12 plaignantes.
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Discrimination au travail
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Les actions en faveur de la diversité
Travailleurs handicapés : comment les recruter ?
L'association À Compétence Égale vient de publier un nouveau guide sur le recrutement des candidats handicapés. L'occasion de rappeler aux recruteurs leurs obligations légales, mais aussi de leur proposer quelques pistes pour mener à bien une procédure de recrutement.
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Discrimination au travail
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Des inégalités persistantes entre hommes et femmes
Une ex-salariée de la BNP obtient plus de 350 000 € pour discrimination
La Cour d'appel de Paris a condamné la société BNP-Paribas pour la discrimination de l'une de ses ex-salariées en raison du sexe, de la grossesse et de la situation familiale. L'inégalité de traitement entre les hommes et les femmes serait généralisée au sein de la banque selon la Cour.
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Discrimination au travail
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L'état de santé et le handicap encore tabous
Faire reconnaître son handicap, un pas à franchir
Alors que la loi prévoit désormais une compensation de 1500 fois le SMIC pour les entreprises qui n'emploient pas un quota de 6% de personnel handicapé et n'ont engagé aucune action en leur faveur, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est un enjeu crucial. Mais elle se heurte encore aux préjugés.
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Discrimination au travail
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Les autres formes de discriminations
Le harcèlement discriminatoire dans l'oeil de la Halde
Depuis la loi du 27 mai 2008 qui a étendu le champ des discriminations aux faits de harcèlement moral ou sexuel, de plus en plus de salariés saisissent la Haute Autorité pour dénoncer les pratiques de harcèlement moral discriminatoire dont ils se sentent victimes.
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Les actions en faveur de la diversité
Jeannette Bougrab à la tête de la Halde
Jeannette Bougrab a été nommée à la présidence de la Halde par Nicolas Sarkozy. Elle succède à Louis Schweitzer, qui avait quitté la Halde le 10 mars dernier après 5 années de présidence, durant lesquelles la Haute autorité est devenue une référence dans la lutte contre les discriminations.
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L'origine, toujours en tête des discriminations
Airbus condamnée pour discrimination raciale
Il y a quatre ans, un intérimaire d'origine maghrébine avait travaillé pendant 3 ans pour Airbus sans être embauché définitivement et avait même dû former ses remplaçants. Après une première décision de la Halde, la Cour d'appel de Toulouse a estimé qu'il s'agit là d'une discrimination à l'embauche en raison de l'origine. Une première.
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Quelle place pour les seniors dans l'entreprise ?
Seniors: la formation comme barrage à la discrimination
Alors que le débat sur la réforme des retraites nous prépare à travailler plus longtemps, les seniors sont encore aujourd'hui conduits à quitter l'entreprise prématurément. Comment et avec quelles perspectives pourront-ils continuer leur carrière ? L'accès à la formation, jusqu'ici relativement faible pour ces salariés, va être déterminant.
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Des inégalités persistantes entre hommes et femmes
Une loi pour la parité en entreprise ?
Avec seulement 9% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises, la France se situe en dessous de la moyenne européenne, aux côtés de la Turquie (9%) et de l'Espagne (8%). Face à cette situation, l'idée d'une loi instaurant un quota de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises refait surface.
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L'état de santé et le handicap encore tabous
Les entreprises restent fermées aux malades du Sida
Si la situation des séropositifs s'améliore au plan médical, leur existence sociale reste compliquée, en particulier dans les entreprises. Pour dénouer les discriminations liées à la maladie, Sidaction et le Centre des jeunes dirigeants d'entreprise ont lancé un programme de réflexion et de sensibilisation.
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Tous les articles Discrimination au travail
L'origine, toujours en tête des discriminations (4)
Quelle place pour les seniors dans l'entreprise ? (5)
Des inégalités persistantes entre hommes et femmes (10)
L'état de santé et le handicap encore tabous (5)
Les autres formes de discriminations (3)
Quels outils de mesure ? (6)
Les actions en faveur de la diversité (9)
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